Intégrer un nouveau collaborateur : l'onboarding

Intégrer un nouveau collaborateur : l'onboarding : 7 heures en présentiel dans vos locaux, en groupe de 9 participants au plus. Une formation opérationnelle en recrutement et intégration, construite sur des cas concrets et conclue par une évaluation des acquis.

Modalité principale: En salle, en présentiel
Durée totale: 7 h
Zone d'intervention: Intervient en 67 Bas-Rhin, 59 Nord, 76 Seine-Maritime, 06 Alpes-Maritimes, 68 Haut-Rhin
Tarif TTC: 660 € par participant
Sanction: Certificat
Formateur titulaire: Samira Meunier

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Prochaines dates ouvertes

Toutes les dates programmées sont complètes. Contactez le formateur pour être informé de la prochaine session.

mardi 13 octobre 2026
À distance · Complet
mardi 10 novembre 2026
À distance · Complet
lundi 14 décembre 2026
À distance · Complet

Financements possibles

OPCO
Entreprises uniquement — fonds mutualisés par les employeurs.
Comment ça marche
Plan de développement des compétences
Salariés, à l'initiative de leur employeur.

Public cible

Commerciaux
Technico-commerciaux
Chargés de clientèle

Prérequis

Exercer ou se préparer à exercer des responsabilités d'encadrement

Objectifs pédagogiques opérationnels

Identifier les enjeux et le vocabulaire de « intégrer un nouveau collaborateur » dans son contexte professionnel.
Appliquer une méthode structurée sur des situations réelles apportées par les participants.
Construire un plan d'action personnel et en mesurer les premiers effets.

Compétences visées

Savoir

Repères et vocabulaire du domaine
Cadre de référence et bonnes pratiques

Savoir-faire

Analyser une situation
Choisir et appliquer la méthode adaptée
Mesurer le résultat

Savoir-être

Posture professionnelle
Écoute et coopération

Programme détaillé

Programme de la formation « Intégrer un nouveau collaborateur : l'onboarding » Séquence 1 — Positionnement et cadrage du besoin Séquence 2 — Fondamentaux et repères méthodologiques Séquence 3 — Mise en pratique sur les situations des participants Séquence 4 — Évaluation finale et plan d'action

Méthodes pédagogiques

Apports méthodologiques
Études de cas issus du terrain
Mises en situation débriefées

Modalités d'évaluation

Évaluations formatives (en cours de parcours)

Quiz en fin de séquence
Auto-positionnement

Évaluation sommative finale

Cas pratique final corrigé par le formateur

Modalités à distance (FOAD)

Activités à distance

—

Évaluations et jalons

—

Assistance technique

—

Assistance pédagogique

—

Durée et ventilation

Durée totale : 7 h

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Formation accessible aux personnes en situation de handicap : le référent handicap étudie avec vous les adaptations nécessaires (rythme, supports, accessibilité des lieux ou des outils).

Voir notre politique handicap complète et contacter notre référent →

Indicateurs de résultats

Effectif insuffisant pour un calcul significatif sur les 12 derniers mois (moins de 10 stagiaires sortis). Les indicateurs publics consolidés sont disponibles sur la page qualité.

Mentions légales et certifications

Syloma est certifié Qualiopi pour ses actions de formation et ses bilans de compétences par Bureau Veritas Certification (BVQI).

NDA Syloma : 75331822433.

Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

Prêt à démarrer ?

Inscription en ligne, entretien de positionnement individuel inclus, certificat à la fin de la formation.

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