Camille Richard
Ressources humaines
Adhérent Syloma depuis le septembre 2026
Formatrice indépendante depuis 14 ans, j'interviens sur ressources humaines. J'ai exercé en PME industrielle, puis en cabinet de conseil. J'alterne apports courts, exercices et retours d'expérience — jamais de journée de slides.
Spécialités
- Recrutement et intégration
- Facilitation
- Gestion des emplois et des compétences
- Relations sociales et CSE
- Codéveloppement
Ses formations
3 formations au catalogueMener un entretien de recrutement
Mener un entretien de recrutement : 42 heures en parcours mixte : ressources en ligne, séances en direct et mise en pratique, en groupe de 8 participants au plus. Une formation opérationnelle en recrutement et intégration, construite sur des cas concrets et conclue par une évaluation des acquis.
Prévenir et gérer un conflit social
Prévenir et gérer un conflit social : 21 heures en parcours mixte : ressources en ligne, séances en direct et mise en pratique, pour une équipe constituée. Une formation opérationnelle en relations sociales et cse, construite sur des cas concrets et conclue par une évaluation des acquis.
Prévenir et gérer un conflit social
Prévenir et gérer un conflit social : 14 heures en visioconférence, en direct avec le formateur, en groupe de 8 participants au plus. Une formation opérationnelle en relations sociales et cse, construite sur des cas concrets et conclue par une évaluation des acquis.
Bilan de compétences
Camille conduit aussi des bilans de compétences, dans le cadre réglementaire des trois phases et avec un entretien préalable gratuit.
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